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Consejos para tus redes sociales a la hora de buscar trabajo

Los tiempos han cambiado, las búsquedas, postulantes, plataformas, formatos y reclutadores también. Y con todos estos cambios, por supuesto, es hora de considerar nuevos consejos sobre la actividad online: la huella digital.

En tiempos anteriores, donde no todo estaba interconectado con todo y cada persona no estaba al tanto de todo lo que sucedía en el planeta las 24hs del día, los reclutadores dependían exclusivamente del CV de cada persona, las referencias que podían obtener del mismo y de antiguos empleadores y de las primeras entrevistas.

Hoy, de acuerdo a We Are Social, el número de usuarios de internet alrededor del mundo supera los 3.8mil millones, mientras que los usuarios activos de internet son más de 2.7mil millones. Cifras que solo verán un incremento en los años por venir.

Los tres lugares donde estos 2.7 mil millones de usuarios activos de internet pasan su tiempo son:

  • Facebook 76%
  • Instagram 51%
  • Twitter 42%

Tomando estos números en cuenta, y la inmensa cantidad de información que se comparte en ellas a cada día, podemos estar seguros que los reclutadores estarán tomando aspectos de la personalidad de cada postulante, sobre lo que dicen y hacen en redes sociales.

El equipo de Sterling Talent Solutions recopiló una serie de datos para graficar los mejores consejos:

El 90% de los reclutadores utilizan las redes sociales para revisar a los candidatos, mientras que el 56% de las personas en los departamentos de Recursos Humanos, aseguran que encontraron a los mejores candidatos a través de las redes sociales.

Es importante destacar el siguiente dato: El 49% de los managers que se encuentran/encontraban contratando personal, dijeron haber visto información en las redes sociales de los candidatos que los hizo desistir de una eventual contratación.

Asique, ¿qué hacer y qué no hacer?

  • NO postees información inapropiada y/o fotos en tus redes sociales. Hacelo de forma privada o no lo hagas en lo absoluto.
  • NO te burles del físico de otras personas.
  • NO publiques posteos al mundo entero solo porque sí. Ten una estrategia sobre lo que subes y compartes así como la forma en la que interactuas.
  • NO seas una persona sin rostro en todas tus redes.
  • SI utiliza tus redes para expandirte profesionalmente y compartir tu conocimiento.
  • SI participa en charlas en grupos de Linkedin.
  • SI haz privadas tus amistades cuando estés buscando trabajo.
  • SI mira la ortografía en tus posteos cuanto te encuentres en procesos de entrevistas.
  • SI setea tu perfil de Linkedin con extremo detalle.
  • SI mantén tus perfiles actualizados.
  • SI investiga sobre la compañía a la que te estás postulando.

 

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