La plataforma de red de orientación profesional LinkedIn sumó un gran impulso en el tráfico como resultado de que se les haya pedido a las personas que trabajen desde casa y permanezcan en su interior para frenar la propagación del coronavirus, con un aumento de 55 % más de actividad conversacional entre conexiones existentes en las últimas semanas. Para aprovechar esa atención de una manera que sea más útil durante esta crisis de salud, LinkedIn introdujo nuevas medidas específicamente en torno a los listados de trabajo.

Durante los próximos tres meses, la plataforma afirmó que proporcionará ofertas de trabajo gratuitas para empresas “esenciales” a nivel mundial: empresas de atención médica, así como almacenamiento, supermercado, entrega de carga y organizaciones sin fines de lucro que trabajan en funciones de apoyo o ayuda, en otras palabras, aquellos que brindan servicios críticos de primera línea para mantener la economía y la sociedad en movimiento. La atención médica incluirá empresas que trabajan en áreas como dispositivos médicos, práctica médica (incluidos hospitales) y atención de salud mental.

Junto a esto, LinkedIn está creando una junta de “trabajos urgentes” para dar a estas vacantes una visibilidad prioritaria. Las personas cuyas habilidades coincidan con las necesarias para estos trabajos que visiten la página de inicio de empleos de LinkedIn, verán los listados especiales resaltados. Aquellos que se suscriban para recibir alertas de trabajo con habilidades coincidentes recibirán alertas en tiempo real de los trabajos a medida que se publiquen.

Los anuncios de voluntarios también se vinculan con un programa ampliado de Reclutamiento con el fin de ayudar a atraer a más personas a trabajar con organizaciones sin fines de lucro, tanto en roles voluntarios como remunerados. Y aquellos que realicen el reclutamiento también obtendrán tres meses de acceso gratuito a las herramientas de conocimiento del talento de LinkedIn para descubrir dónde se ubican mejor sus anuncios gratuitos en torno a las tendencias de contratación.

Las organizaciones que ya se inscribieron para usarlas incluyen la Cruz Roja Americana de Los Ángeles, la red de hospitales CommonSpirit Health, los Doctores bajo demanda y el Hospital Presbiteriano de Nueva York.

Las nuevas iniciativas subrayan la tendencia más grande de cómo las compañías tecnológicas buscan proporcionar cualquier tipo de asistencia que puedan aportar en medio de la pandemia de coronavirus.

El reclutamiento, que tradicionalmente fue el mayor generador de ingresos de LinkedIn estuvo en una posición interesante dentro de eso. Por un lado, el reclutamiento y su contraparte, el empleo, fueron dos de las palancas esenciales para combatir esta pandemia.

En el Reino Unido, por ejemplo, unos 4.500 médicos y enfermeras respondieron hasta ahora una llamada abierta para volver al servicio médico, con más probabilidades de venir. Y eso es solo en el frente clínico. Aumentaron las llamadas en otros sectores, como la tecnología, para atraer expertos en inteligencia artificial y otras áreas para ayudar a diseñar software y hardware para frenar la propagación del virus, aliviar algunos de los efectos secundarios, identificarlo más rápido y tal vez incluso para curarlo potencialmente.

En otro sentido, el cierre de restaurantes y lugares públicos dio un gran paso a los supermercados y otros proveedores de alimentos para reforzar sus fuerzas laborales para satisfacer las nuevas demandas. Eso significa que, si bien muchas personas perdieron sus antiguos trabajos debido a cierres, están obteniendo oportunidades para volver a desplegarse en otros espacios.

“La tendencia a medida que el virus se mueve por el mundo fue una disminución en los puestos de trabajo”, dijo Blake Barnes, jefe de carreras y soluciones de talento de LinkedIn. “Es un patrón que vimos comenzando en China con la primera ola de la pandemia”. Positivamente, señaló que “también vimos que la recuperación trae crecimiento”.

Por ahora, LinkedIn estableció algunos criterios para adaptar la elegibilidad. Por ejemplo, las organizaciones sin fines de lucro que desean ser parte del programa de Reclutamiento para el Bien deben estar registradas en Estados Unidos, proporcionando servicios o respuesta a desastres para el alivio de COVID-19. Los hospitales que desean formar parte del programa de Reclutamiento para el Bien (pero no para la campaña de reclutamiento crítico general) deben estar en áreas críticas de brote de coronavirus, tener poco personal y necesitar trabajadores clínicos urgentes en primera línea. para la respuesta COVID-19.

Con el tiempo, es probable que se agreguen más tipos de negocios a la combinación de compañías “esenciales” (por ejemplo, cuando una compañía de autopartes se readapta para convertirse en un fabricante de ventiladores) y organizaciones sin fines de lucro con el tiempo, y también más evoluciones en la forma en que se obtienen los anuncios de trabajo. El punto principal es desplegarse rápidamente para comenzar a trabajar lo antes posible.

“Estamos atentos a la situación, pero ya notamos una escasez crítica de talento”, dijo Barnes. “Estamos comenzando con las compañías obvias, pero estamos llevando estas herramientas al mercado donde más se necesitan. Las cosas cambian todos los días, por lo que evaluaremos en tiempo real para comprender cómo los diferentes sectores están evolucionando y cambiando “.

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